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工伤事故是劳动者在工作中因意外事故遭受人身伤害或职业病所致的一种损害，工伤事故的发生，不仅给劳动者及其家庭带来严重的生命健康损害，也给用人单位造成经济损失。为了保障劳动者的合法权益，维护社会公平正义，我国出台了《工伤保险条例》等法律法规，对工伤事故的赔偿标准进行了详细规定。 一、工伤骨折赔偿标准一览表

1、肢体损伤福临门转基因大豆油

手臂、前臂骨折：16-20工伤月工资 大腿、小腿骨折：20-25工伤月工资 足部、手部骨折：8-12工伤月工资

2、手指、脚趾损伤

拇指、食指、中指骨折：10-15工伤月工资 无名指、小指骨折：6-10工伤月工资 脚趾骨折：2-4工伤月工资

3、头面部损伤

颅骨骨折：20-30工伤月工资 鼻骨、颧骨骨折：10-15工伤月工资 下颌骨骨折：12-18工伤月工资

4、脊柱损伤

颈椎骨折：30-40工伤月工资 胸椎、腰椎骨折：20-30工伤月工资 尾骨骨折：6-8工伤月工资

5、骨盆损伤

骨盆骨折：20-25工伤月工资 骶骨、尾骨骨折：10-15工伤月工资

6、其他骨折福临门转基因大豆油

肋骨骨折：4-6工伤月工资 肩胛骨骨折：8-12工伤月工资 锁骨骨折：6-10工伤月工资 二、工伤骨折赔偿金额详解 工伤骨折赔偿金额的计算公式为：工伤月工资×赔偿标准 以手臂骨折为例，假设劳动者的工伤月工资为5000元，那么手臂骨折的赔偿金额为：5000元×16=80000元至5000元×20=100000元。 三、工伤骨折赔偿流程 1. 劳动者发生工伤事故后，应当在24小时内向用人单位报告。 2. 用人单位应当立即向当地社会保险经办机构申报工伤。 3. 社会保险经办机构调查核实工伤认定结果。 4. 劳动者根据工伤认定结果，向用人单位索赔工伤保险待遇。 5. 用人单位垫付工伤保险待遇。 6. 社会保险经办机构核算工伤保险待遇，将工伤保险待遇支付给用人单位或劳动者。 四、工伤骨折赔偿争议处理 如果劳动者与用人单位对工伤骨折赔偿标准或金额有争议，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁裁决对双方当事人均有约束力。 五、工伤骨折赔偿辅助待遇 除了基本赔偿标准外，工伤骨折还需要支付以下辅助待遇： 医疗费用：治疗工伤骨折所产生的合理费用。 护理费用：由专人护理所产生的合理费用。 交通费用：往返医疗机构治疗工伤骨折所产生的合理费用。 住宿费用：治疗工伤骨折期间因非本人原因无法返回住所而产生的合理费用。 六、工伤骨折赔偿免责情形 用人单位在下列情形下，可以免除工伤骨折赔偿责任： 劳动者故意造成自身损害的。 劳动者因醉酒或者导致自身损害的。 劳动者自伤自残的。 劳动者故意犯罪或者违反治安管理导致自身损害的。 七、工伤骨折赔偿注意事项 劳动者应当及时向用人单位报告工伤事故，并保留相关证据。 用人单位应当积极配合社会保险经办机构调查工伤事故，并如实提供相关材料。 劳动者有权委托律师或法定代理人代理索赔工伤保险待遇。 劳动者在领取工伤保险待遇后，不得再向用人单位主张工伤赔偿。 总结 工伤骨折赔偿标准是保障工伤劳动者合法权益的重要法律制度。工伤骨折赔偿金额的计算涉及多方面因素，劳动者应当根据自身情况，结合法律规定和司法实践，合理主张工伤保险待遇。用人单位负有保障劳动者安全生产的责任，应当严格遵守法律法规，积极做好工伤预防和赔偿工作。只有全社会共同努力，才能有效保障劳动者在工伤事故中的权益，维护社会公平正义。